El perfil de aspirantes a ingresar a la Licenciatura en Administración de Organizaciones, modalidad escolarizada, requiere tener interés por el desarrollo administrativo y gestión de las organizaciones, también considera las competencias genéricas del marco curricular común del Sistema Nacional de Bachilleres, establecidas en el acuerdo número 444 de la SEP (2008), así como del Modelo Educativo para la Educación Obligatoria, Educar para la libertad y la creatividad, SEP.

Competencias laborales (CL):

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• CLB. Transferibles para el trabajo

• CLBa. Digitales para el trabajo
• CLBb. Socioemocionales para el trabajo
• CLBc. Competencias para el trabajo transdisciplinar
• CLBd. Competencias para el aprendizaje a lo largo de la vida laboral (aprender, reaprender y desaprender).

Específicas disciplinares

CLAa. Aplica la planeación, organización, dirección y control del proceso administrativo a través de las herramientas correspondientes a cada etapa para lograr la efectividad, eficacia de las organizaciones y la innovación social.

CLAb. Diseña estrategias de producción, mercadotecnia, finanzas y capital humano, mediante la implementación de procedimientos óptimos que agreguen valor a las áreas funcionales de la organización para estar a la vanguardia regional, nacional e internacional.

CLAc. Interpreta el marco legal civil y mercantil a través de su conocimiento en materia de derecho para aplicarlo en el ámbito público y privado en la administración de las organizaciones y garantizar la equidad social.

CLAd. Obtiene los conocimientos teóricos y empíricos de las organizaciones mediante el análisis institucional y sociológico en empresas privadas, públicas y sociales para solucionar sus problemas y alcanzar la excelencia.

CLAe. Forma capital humano con sentido ético, crítico, sustentable, perspectiva de género e inclusión, y responsabilidad social a través del fomento de una cultura organizacional para facilitar la solución de problemas sociales, económicos o políticos a nivel regional, nacional e internacional.

CLAf. Diseña, implementa y evalúa las oportunidades de negocios en los contextos regional, nacional e internacional, mediante modelos económicos, análisis fiscales y financieros, y desarrollo de proyectos para lograr la transformación económica-emprendedurismo.

CLAg. Construye y dirige equipos de trabajo con sentido ético, inclusión y perspectiva de género que faciliten la comunicación, imagen corporativa, liderazgo, clima organizacional y negociación, a través de la implementación de estrategias de alta dirección para resolver conflictos en las organizaciones.

CLAh. Contribuye a la toma de decisiones y optimización de los recursos de las entidades mediante la elaboración de costos, presupuestos, análisis contables y estudios de marketing para mejorar la competitividad y la excelencia organizacional.

CLAi. Aplica métodos cuantitativos y cualitativos de la economía y la administración a través de procesar y analizar información para la optimización de los recursos y una adecuada toma de decisiones en las organizaciones.

CLAj. Realiza investigación en las organizaciones mediante la búsqueda de información y análisis derivado del pensamiento crítico y reflexivo para la generación de conocimiento.

CLAk. Comprende, comunica y describe, de forma oral y escrita frases y expresiones de uso cotidiano en el idioma inglés mediante intercambios sencillos y directos de información básica para relacionarse en situaciones conocidas o habituales y aspectos de su entorno.

Por lo que respecta a las áreas de inserción laboral de las personas egresadas de la Licenciatura en Administración de Organizaciones se busca cubrir los siguientes sectores económicos: Sociedades no financieras (públicas y privadas) que producen bienes y servicios que los destinan al mercado; Sociedades financieras que agrupan principalmente bancos, seguros, casas de bolsa, fondos de pensiones (Afores); Gobierno general, el cual se subdivide en tres sectores: gobierno central (Gobierno federal), gobierno local (Gobiernos estatales y Gobiernos municipales), y de seguridad social (IMSS, ISSSTE); por último en Instituciones privadas sin fines de lucro (iglesias, partidos políticos, asociaciones profesionales, clubes sociales, deportivos y culturales; organizaciones no gubernamentales).

PRIMER SEMESTRE

• Matemáticas Básicas (Aritmética y Álgebra)
• Introducción a la Contabilidad
• Introducción a la Administración
• Fundamentos de Economía
• Teoría de las Organizaciones
• Introducción a las Relaciones Públicas
• Transversal Multimodal

SEGUNDO SEMESTRE

• Matemáticas Financieras
• Gestión de Costos y Presupuestos
• Gestión y Derecho Corporativo
• Microeconomía y negocios
• Estudios organizacionales
• Comunicación Organizacional
• Transversal Multimodal

TERCER SEMESTRE

• Estadística Descriptiva
• Contabilidad Financiera
• Macroeconomía y Negocios
• Sociología de las Organizaciones
• Análisis y Resolución de Conflictos en las Organizaciones
• Prácticas Formativas

CUARTO SEMESTRE

• Estadística Inferencial
• Administración Financiera
• Mercadotecnia
• Negocios y Sustentabilidad Económica
• Gestión de Organizaciones Públicas
• Imagen y Reputación Organizacional
• Planeación Estratégica

QUINTO SEMESTRE

• Econometría para la toma de Decisiones
• Emprendimiento y Evaluación de Proyectos
• Desarrollo del Capital Humano y sus Derechos
• Investigación de Operaciones
• Gestión de ONG’s
• Marketing Digital
• Responsabilidad Social Corporativa
• Prácticas Formativas

SEXTO SEMESTRE

• Psicología en las Organizaciones
• Finanzas Internacionales
• Calidad y Seguridad en las Organizaciones
• Teoría de los Juegos
• Ética y Organizaciones
• Optativa

SÉPTIMO SEMESTRE

• Globalización, Competitividad y Negocios
• Derecho de la Empresa
• Optativa
• Seminario de Investigación. Protocolo de Investigación

OCTAVO SEMESTRE

• Gestión de la Diversidad y la Inclusión en la Organización
• Optativa
• Seminario de Investigación. Proyecto de Tesis